“听说大厂外包很坑？但我又有点心动…”
大家好鸭！最近菌菌水群时，看到有同学询问大厂外包的事情👇
看来还是有同学对于外包岗不是很了解，并且前段时间有不少小伙伴投稿提问#到底要不要去大厂外包#。
那么菌菌今天就来与大家分享一波大厂外包是啥、有哪些利弊、到底值不值得去，希望对正在纠结的同学能有所帮助~
01
大厂外包是啥？
外包岗，简单理解就是大厂把部分业务或职能工作外包给相关机构(外包公司)，由机构自行安排人员到大厂完成相应的职业或职能工作。
菌菌有了解到很多大厂，such as 腾讯、华为、网易、阿里、字节等都有采用外包的合作模式。
★ 为啥企业要外包捏？招一个正式员工不香吗？
外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。
咱举个栗子，如果说企业一个项目很急、并且是短期的，现在有两种选择：
①薪资3000能较快入职的外包员工；
②5000要经过复杂的入职手续的正式员工。
企业当然会选择性价比更高的前者——既能节省少人力成本，也能提高工作效率。
从这个例子，咱可以大致感受到外包岗和正式工的区别，但具体差在哪儿，菌菌列举了几个方面：
★ 薪资待遇
外包的薪资水平一般是低于正式员工薪资水平的，甚至是该岗位的最低薪资水平。（拳头硬了）
除了直观的工资多少，外包岗的福利和正式工也有较大差别，菌菌目前有看到外包岗五险一金缴最低标准、年假变少、加班是家常便饭而且还没有补贴（有一丢丢惨
★ 合同关系
正式员工是和公司直接签劳动合同，而外包员工是和外包公司签劳务合同，然后外包到其他公司工作。
菌菌的理解是，外包员工和企业更像合作关系，一手交钱一手交工作指标，然后就到此为止。
所以外包岗很难体会到归属感和团队协作感，菌菌jio得这种心理上的落差对于工作的动力和氛围还是有很大影响的，一个词概括就是——有点寒心。（鱼哭了水知道，我哭了谁知道）
★ 成长机会
并且外包岗很大的一个特点是，工作内容重复性高，可代替性很强，所以可想而知，长时间做着简单且重复性高的工作，提升能力和成长的空间应该不大，工作的热情也会被消磨掉。
不过这一点也得依情况而定，假如你所在的team和带你的leader都很好，而你自己的能力也很强，那导师让你尝试难度较大的工作并有所进步也是有可能的。
02
大厂外包是个好平台吗？
大厂当然是个很好的平台，但大厂的外包岗未必是，至少它相对不足的地方咱是看得到的，不过还是要冷静分析大厂外包具体的利与弊再做判断。
外包一无是处？
并不，外包岗的门槛和面试难度一般比较低，所以就可以以外包岗的身份进入大厂，为大公司工作服务，这一点是比较好的。
其次是，虽然薪资福利会比正式员工差，但怎么说也是一份money，大厂的薪资总不会差到哪里去，总比毕业了找不到工作在家扣脚好一些（咸鱼菌：有被冒犯到）
另外就是外包岗位是有转正机会的，如果积极争取，能够翻身做主人，也是相当不错子！
这个“坑”有点深
然而关于网络上为什么有那么多同学诟病“大厂外包”这事儿，咱还得深入分析：
★ 最关键的转正机会
据菌菌了解，大厂外包如果想要转正，是有那么一丢丢困难的——
①首先正式岗位得有HC，如果没有的话除非有正式员工离职；
②你的能力很强，工作表现非常不错，总监也愿意留下你。
当然还是那句话，不同公司不同岗位情况肯定会有所不同，想要了解自己心仪外包岗的转正机会怎么样，菌菌建议要多问问有相关经验的师兄师姐，提前做好详细的调查。
★ 影响背调和将来的求职
网络上有人说“外包会成为求职路上的污点”，不可否认，的确会存在一些公司在筛简历的时候会刷掉有外包经历的现象存在，所以菌菌建议大家权衡好利弊，做出最适合自己的选择。
03
到底要不要去大厂外包？
存在即合理，既然大厂外包会成为一个趋势，说明还是会有其对应的需求和市场的，不过到底要不要去，还是得看你站在哪个角度思考这个问题。
可以去
如果说本身条件不是很好，又很想争取进大厂的机会，那么可以把外包岗当成一个跳板。
积极上进！努力工作！争取到转正机会或者在工作之余努力学习，更好地提升自己的能力离职后跳槽到更好的地方，也不失为一种好方法。
正式工better
但如果你觉得看到外包的一些不足之处，感觉自己不能接受，而且这个大厂也并不是你必须要进去的，选择其他工作机会也okk鸭！
那么菌菌今天关于大厂外包那些事儿的话题就到这里啦~如果小伙伴们有其他关于大厂外包的见解，欢迎在评论区和大家分享~最后咱来投个票吧——
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